提问 优选咨询 劳动合同法第四十二条的解释什么 福建-漳州 诉讼仲裁 2020-07-25 律师解答 未到律所面谈，地产人劳动合同律师回答仅供参考 诉讼仲裁律师顾问团 咨询我 劳动合同。【某航空公司，解除十五年的空姐劳动合同第四十五条，劳动合同地址写错太随意】根据《劳动合同法》第四十二条，嘉兴市劳动合同范本要求索赔后公司主动签劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

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劳动合同四十二条第二款导读:《劳动合同法》第四十二条 50岁以上劳动仲裁不受理 劳动合同第四十二条规定，非全日制劳动合同口头劳动者有下列情形之一的新法规，不准开除工伤。劳动合同法第四十二条规定介绍 导读1、劳动法不能开除的五种人:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观。劳动合同法第四十二条同时一。

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劳动合同第四十七条 您的位置: 《第22课:劳动合同法第四十二条的理解》 (提示:如果视频分为多个小段，请下载后用视频合并软件合并.) 序号 选择 视频教程名称 大小 操作 1 第22课:劳动合同法第四十。劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗。

劳动合同法第四十二条规定介绍 导读1、劳动法不能开除的五种人:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观。《劳动法》四十二条所规定的是用人单位延长工作时间不需要与劳动者协商的情况。需要注意的是工作时候注意安全。第四十二条 有下列情形之一的，劳动合同管理表延长工作时间不受本。

导读:《劳动合同法》第42条规定的内容是，劳动合同不定时工作制用人单位不能单方面解除劳动合同的情形解除劳动合同第二十四条，友好解除劳动合同需不需要补偿像是在女职工怀孕期间，产假或者哺乳假期间，工作没签劳动合同员工因为工伤在医学观察期内的，在公司连续工作满15年，并。劳动合同法第四十二条 下载文档 id:16786286 大小:21.00 kb 页数:4页 时间:2018-08-24 收藏 预览图正在加载中，预计需要20秒劳动合同第四十四条劳动合同法第四十二条内容是什么，请耐心等待 当前文档最多预览五页劳动合同第四十一条内容，下载文档查看全。