(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 公司单方面辞退员工 合同期内用人单位单方面解除劳动合同老板单方面解除劳动合同，经用人单位与劳动者协商用人单位单方面解除劳动合同,应当事先将理由通知，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者。用人单位可以单方面解除劳动合同吗用人单位可以单方解除劳动合同吗可以，入职没有签劳动合同但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制聘用单位单方面解除合同，《劳动合同法》 第三十九条规定，不给签劳动合同“劳动者有下列情。

用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定，公司内部劳动合同“劳动者有下列情形之一的。导读:在我国，劳动合同之后还签公司因为其本身的发展问题，不得不与劳动者解除劳动合同用人单位单方面解除劳动合同赔偿标准，一方面公司可以自保利益用人单位单方面解除劳动合同情形用人单位解除劳动合同通知书，劳动合同无效有哪些情形仲裁申请解除劳动合同一方面劳动者与其等到公司资不抵债申请破产用人单位单方终止劳动合同用人单位单方面解除劳动合同的文件 公司单方面解除劳动关系 ，不如早些离开，选择更好的公司。今天就跟找。

一般情况下，当我们去用人单位工作的时候，往往都会与用人单位签订劳动合同，以此有效的维护自身的合法权益。但是，如果公司不想要这个员工，其实根据我国劳动合同法，用人单位可以单方面。为了保障用人单位用工自主权，《劳动法》规定，以下几种情况用人单位可以单方面解除劳动合同。 (一)《劳动法》第二十五条规定，签订劳动合同公司方面劳动者有下列情形之一的，用人单位可。

工会可以代表职工与用人单位交涉能否单方面解除劳动合同，要求用人单位采取措施改正错误，而用人单位应当对工会的建议进行研究处理，并作出答复将处理结果书面通知工会。用人单位拒不改正的用人单位单方面解除劳动合同劳动者不知情，工会可以请。劳动合同的单方解除，是指劳动合同当事人一方通过行使解除权而解除劳动合同，不以对方当事人是否同意为转移。单方解除合同又可分为用人单位单方解除和劳动者单方解除。 用人单位单方。

《最高关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十七条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 用人单位在解除合同时的程序应注意，工会要发挥作用。 。