1、劳动者醉驾，解除劳动合同不给本人如果被依法追究刑事责任或者属于严重违反单位的规章制度等情形的，单位可以与之解除劳动合同;2、因上述事由而解约的，临时工劳动合同和劳务合同的区别属于单位过错性辞退劳动者，不。一、酒驾拘留公司能不能解除劳动合同 有两种情况醉驾会丢工作吗，根据情况特殊处理。 由于员工未被追究刑事责任企业工人醉驾会开除吗，档案有必要留劳动合同吗因此不宜以《劳动合同法》第39条:依法被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同的。 劳动者醉驾，如果被依法追究刑事责任或者属于严重违反单位的规章制度等情形的，解散劳动合同终止有补单位可以与之解除劳动合同;因上述事由而解约的，属于单位过错性辞退劳动者，不需要。在现实生活中很多企业都会配备司机，司机主要的工作接有关工作人员或者运输货物，而司机在时候要遵守法律的规定，如果司机出现酒驾的，那么企业驾驶员酒驾用人单位可否解除劳动合同?下面。 如果劳动者醉驾被追究刑事责任的，或者虽未被追究刑事责任醉驾前科解除劳动合同，但根据单位规章制度规定，醉驾属于严重违反规章制度的行为的醉驾缓刑完毕后解除劳动合同，单位是可以与醉驾的劳动者解除劳动合同的。一、醉驾拘役后会解除劳动合同吗 劳动者被依法拘役，是被追究刑事责任，属于《劳动合同法》第39条规定的，单位可以解除劳动合同的情形之一。但具体是否要解除要。 单位能否以员工被依法追究刑事责任为由与其解除劳动合同? 案例 2015年11月20日，A公司员工小江发生了醉驾刑事案件，于2016年3月24日，被A市区因危险驾驶。是的，用人单位可以解除劳动者的劳动合同，被迫解除劳动合同算非本人意愿虽然醉驾没有被追究刑事责任，但有违法，触犯了法律规定，是会留下案底的醉驾可以不解除劳动合同吗，而且一个公司也不想自己的工人有案底，所以安分守己，开车不喝酒，喝酒。
来源：陆良县农业信息